Кадровые источники
Сопоставляем сотрудников и подразделения из HR и учётных систем.
КАДРЫ И РЕСУРСЫ
Кадровый учёт и таймшиты
Объединяем кадровый учёт, табели рабочего времени и проектную загрузку. Связываем рабочие часы сотрудников с финансами, бюджетами, проектами и системой расчёта трудозатрат.
Сведения о персонале и учёт времени тесно связаны, поэтому для заказчика это одно направление. Создаём HR-аналитику, согласование часов, отчёты по загруженности, распределение ставок и ресурсов. Табели могут поступать из Excel, локальной программы, проекта или SaaS. При необходимости разработаем собственную систему таймшитов.
ПРАКТИЧЕСКИЙ СЦЕНАРИЙ
Как это может работать
Когда юридические лица используют разные кадровые программы, руководство может получать общую картину штатной численности и загрузки без единого обязательного справочника на стороне сотрудников. Источники сохраняют собственную логику учёта, а MSSA задаёт правила сопоставления подразделений, должностей и внутренних идентификаторов.
Подробнее о комплексной интеграции ↗ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА
HR, рабочее время и стоимость проектных ресурсов
Кадровая информация и таймшиты могут храниться в разных программах. MSSA создаёт связанный слой данных: сотрудник, роль, проект, занятость, часы и согласованные финансовые показатели.
ТИПОВОЙ СЦЕНАРИЙ · НЕ КЕЙС КЛИЕНТАНапример: руководитель проекта получает фактическую стоимость часов сотрудников и отклонения от бюджета без ручных выгрузок.
Учёт времени
Подключаем существующие таймшиты, Excel или создаём индивидуальный интерфейс ввода и утверждения часов.
Ресурсная аналитика
Плановая и фактическая загрузка, расходы на команду и показатели по проектам с ограничением доступа.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СОСТАВ РАБОТ
Что может включать проект
01
Справочник сотрудников
Согласованная синхронизация структур и идентификаторов из кадровых источников.
02
Планирование загрузки
Связь сотрудников, проектов, ставок и календарей доступности.
03
HR-отчёты
Обзор структуры команды, движения кадров и загрузки по подразделениям.
+Обсудить разработку ↗
Разработка нового ПО под заказчика
Можем спроектировать кадровый портал, внутреннюю HR-систему, модуль отпусков, табели учёта времени или согласование часов с привязкой к финансам и проектам.
РЕЗУЛЬТАТ
Актуальная управленческая картина по персоналу и ресурсам без изменения кадровых процедур.
ПРИНЦИПЫ MSSA
Без замены существующего ПО
Если действующее ПО решает свои задачи, сохраняем его в работе и подключаем через согласованные интерфейсы.
Если функций не хватает — разрабатываем новые модули или полноценное приложение без привязки к типовым решениям.
После внедрения поддерживаем совместимость по отдельному договору. Оплаченное ПО не блокируется при отмене подписки.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ
Рассчитаем стоимость вашего решения
Оставьте запрос на расчёт коммерческого предложения. Наш сотрудник свяжется с вами в ближайшее время после получения заявки.
ВОПРОСЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ
Часто спрашивают
Нужно ли вести сотрудников в двух системах?
Нет. Принцип MSSA — не создавать дублирующий кадровый ввод.
Можно ли ограничить доступ к кадровой информации?
Да. Доступы проектируются по ролям и принципу необходимого минимума.
Подключаете ли таймшиты?
Да. Данные учёта времени можно связать с проектами, сотрудниками и финансовой аналитикой.
Разработаете отдельный кабинет сотрудников?
Да. Можно создать внутренний HR-портал для заявок, графиков и согласований, интегрированный с действующей кадровой базой.